HR会员
登录/注册
推荐资讯 人资规划 招聘配置 培训开发 绩效考核 薪酬管理 劳动关系

推荐资讯

如何建立培训体系？有哪些注意事项？

如何建立培训体系？有哪些注意事项？

讲师宝

讲师宝

2022-09-17 09:22:30

什么是培训与发展呢？这是为了满足企业不断发展的需要，为了提高员工的知识技能改善员工工作态度使员工能胜任本职工作并不断有创新在综合考虑公司发展目标和员工个人发展目标的基础上对员工进行一系列有计，有组织的学习与训练活动。简单说就是培训员工，提高员工的知识技能水平以获得员工和公司的稳定发展，实现双研的目标。
如何开口提加薪 升职加薪的必备技能有哪些？

如何开口提加薪 升职加薪的必备技能有哪些？

讲师宝

讲师宝

2022-09-14 08:50:26

对于工作很长的员工，向老板提出加薪是一件很正常的事情。但是还有很多人不敢去提，害怕不仅仅没有得到加薪还会因此丢掉工作。那么有哪些提薪的小技巧呢？
新员工入职培训 HR应注意事项

新员工入职培训 HR应注意事项

讲师宝

讲师宝

2022-09-09 09:12:08

首先，培训之前要做好准备工作。入职培训最好在员工入职后马上进行，由于各方面限制，可以根据入职人员的数量选择每个月培训一次或者每季度培训一次。在培训前一周统计一下需要培训的人员名单，安排培训讲师，可以让公司领导或者相关部门的人来讲，也可以HR自己来讲。
HR六大核心工作之人员招聘与配置

HR六大核心工作之人员招聘与配置

讲师宝

讲师宝

2022-09-06 09:13:45

人力资源是一个服务于企业与员工的岗位，既要实现企业人才管理，人才培养输送，还要为员工谋福利，创造良好的工作环境，营造良好的工作氛围。
人力资源战略环境分析人资七大规划

人力资源战略环境分析人资七大规划

讲师宝

讲师宝

2022-09-01 09:03:16

人力资源的工作过内容不仅仅限于人员的招聘，面试，员工的离职，升职等，这些都是人力资源规划最基础的工作内容，最核心最重要的当属这7大规划！
新员工被老员工孤立要离职吗？如何顺利度过新员工试用期？

新员工被老员工孤立要离职吗？如何顺利度过新员工试用期？

讲师宝

讲师宝

2022-08-29 09:58:03

新员工被老员工孤立能从侧面观察到公司的企业文化，工作氛围，以及领导的行为作风。所以被老员工孤立了一定要分析被孤立的原因，被孤立的原因大概分三种情况
团队执行力培训心得体会和感悟

团队执行力培训心得体会和感悟

讲师宝

讲师宝

2022-08-25 11:39:59

我这次参加了公司组织的关于团队执行力的培训，首先非常感谢公司花大量的时间和金钱为我们提供这样好学习机会，了解团队执行力和个人执行的区别以及执行力对个人发展的重要性。
绩效管理的四大流程

绩效管理的四大流程

讲师宝

讲师宝

2022-08-22 14:02:18

绩效管理不仅仅是评估员工能力，监督员工工作的有力工具，更是企业实现利润最大化，运用各种管理方法与手段，对影响企业利润各种关键因素进行管理的过程。同时也是企业品牌、生产运作能力、员工团结程度、信息化水平等无形资产的管理。
面试是经验，HR最忌讳的4大离职原因

面试是经验，HR最忌讳的4大离职原因

讲师宝

讲师宝

2022-08-18 10:48:18

人力资源即是人才输入部门，也是培训人才孵化基地，是服务员工的部门。人力资源承担着人才筛选的责任，一旦人才出现重大失误必然会给公司造成巨大损失。所以HR接收各部门的人才招聘计划之后，就拟定岗位需求和条件，确保招过来的符合岗位需求。
薪酬为什么要和绩效挂钩？

薪酬为什么要和绩效挂钩？

讲师宝

讲师宝

2022-08-16 10:27:29

员工的薪酬与业绩挂钩，让员工明白自己的工作质量和工作效率、销售业绩与自己的工资有直接关联，促进员工的动力和积极性，提高员工的工作效率。也是一种多劳多得的工作方式。
精品资料
名师推荐
屠建清
屠建清 优讲师

世界华人专家，高级会计师、培训师、咨询师

董仪
董仪 优讲师

商务礼仪 服务礼仪 接待礼仪

李非凡
李非凡 优讲师

高级财税讲师

郭敬峰
郭敬峰 优讲师

压力情绪管理专家，团队绩效提升专家

张博
张博 优讲师

实战派国学导师，易学应用专家

刘小明
刘小明 优讲师

中国实战派生产质量采购物流职业讲师

闫伟
闫伟 优讲师

总裁商战境界引航者，人力资源实战专家

于洪伟
于洪伟 优讲师

中国著名风水调整专家,中国数易磁场第一人

傅清杰
傅清杰 优讲师

传统华佗五禽戏第58代传人

盛斌子
盛斌子 优讲师

家居建材/新营销管理