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招聘配置资讯

劳务外包合同要签吗？入职外包公司的利弊！

讲师宝

2023-03-16 09:36:33

业务外包是大多数企业避免劳动纠纷的最佳选择，控制用人风险。外包公司就是与第三方人力资源公司签订劳动合同，与正式员工享受同等权利和福利待遇。以下两种情况是大多数应届生签订劳动合同的主要原因。

空姐面试如何搭配服装与妆容？

讲师宝

2023-02-06 10:02:24

今天我来给大家说一说空姐如何面试？首先第一点关于服装方面的问题，服装在你面试的时候是很重要的，然后一般上衣选一个职业装的衬衫就OK，短袖或者长袖都是可以的。然后夏天的话就最好选短袖。裙子的话一般就是一个黑色的包臀裙，长度就是在膝盖的上面3-5厘米，就不要太短但也不要太长。

求职者的离职理由，是筛选人才的关键之一

讲师宝

2023-02-01 09:17:03

HR如何通过离职理由来筛选人才，我们每次面试的时候都会问到求职者一个问题，就是你之前的工作经历，尤其是最近的一份工作的离职理由，那么这个问题基本上是必点的题。这个题目一定是很重要的，那么资深的HR通过题目的不同回答是如何进行人才筛选的呢？

招聘失败的十个典型原因

讲师宝

2023-01-05 08:42:57

招聘失败的概率大约有40%很多时候招到错误的人，比招不到人损失更大。那招聘这个在人力资源工作中最基础的工作，失败的原因都有哪些呢？今天我们就分享10个最典型的案例来说明招聘失败的原因。

人岗匹配难度大，你不知道的招聘与配置的内幕

讲师宝

2022-12-02 09:27:49

招聘配置是“引和用”的艺术，人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放倒了不合适的岗位。与没有找到合适的人一样会令招聘的工作失去意义。

人才配置必须遵循的五个基本原理

讲师宝

2022-11-16 09:01:14

企业管理中招聘到合适的人固然很重要，但比招聘效用更大的，就是做好人员配置的工作，人员配置，不是简单的把员工安排到某个岗位上去而是要实现人岗的匹配，发挥出员工的最大的个人价值今天我们就解析一下，人员配置的概念与基本的原理。

新员工入职培训 HR应注意事项

讲师宝

2022-09-09 09:12:08

首先，培训之前要做好准备工作。入职培训最好在员工入职后马上进行，由于各方面限制，可以根据入职人员的数量选择每个月培训一次或者每季度培训一次。在培训前一周统计一下需要培训的人员名单，安排培训讲师，可以让公司领导或者相关部门的人来讲，也可以HR自己来讲。

HR六大核心工作之人员招聘与配置

讲师宝

2022-09-06 09:13:45

人力资源是一个服务于企业与员工的岗位，既要实现企业人才管理，人才培养输送，还要为员工谋福利，创造良好的工作环境，营造良好的工作氛围。

面试是经验，HR最忌讳的4大离职原因

讲师宝

2022-08-18 10:48:18

人力资源即是人才输入部门，也是培训人才孵化基地，是服务员工的部门。人力资源承担着人才筛选的责任，一旦人才出现重大失误必然会给公司造成巨大损失。所以HR接收各部门的人才招聘计划之后，就拟定岗位需求和条件，确保招过来的符合岗位需求。

企业招聘的技巧和方法有哪些？

讲师宝

2022-07-29 10:10:33

招聘对于企业来说是家常便饭，也是企业最关系的问题，在茫茫的人海中挑选出精明能干的人才，企业该用什么方式高效的招聘人才呢？

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