求职者的离职理由，是筛选人才的关键之一

HR如何通过离职理由来筛选人才，我们每次面试的时候都会问到求职者一个问题，就是你之前的工作经历，尤其是最近的一份工作的离职理由，那么这个问题基本上是必点的题。这个题目一定是很重要的，那么资深的HR通过题目的不同回答是如何进行人才筛选的呢？

【1】之前的工作有没有发展空间

那么一般回答离职问题的时候，最常见的回答理由就是之前的工作没有发展的空间。那么在职场中发展对于不同的人，其实意味着不同的意思表达比如说对于有些人发展意味着晋升

对另一些人，也许是更多的拓宽自己的职业之路，还有些人发展对他意味着挣到更多的钱

如果应聘者离职的理由是没有发展空间，并不能看出他的真实动机。

【2】进一步提问了解离职真正的原因

我们需要通过进一步的提问来了解没有发展空间对他意味着什么？提问的目的是为了更进一步了解这个人务实不务实离职的真正的动机以及面对职场逆境时，他的心理状态和处理难题的能力。

那么分析应聘者的回答，获得更多的信息才能做出正确的筛选，当我们问问到发展对你意味着什么的时候，应聘者如果回答我非常想在一个公司长期干下去。现在的公司是一个处于下行生命周期的传统的公司。所以我想加入一个更有活力的公司，只有这样我才认为有更好的机会。虽然跳槽面临着更大的风险，基于这样的回答的描述。那么面试官对这这个人的印象一定是这个人不是墨守成规的，他是有自己的想法和进取精神的。

【3】认为发展对于个人意味着什么？

当我们问到求职者说，你认为发展对你意味着什么的时候。如果他的回答是作为销售部门的负责人，如果我之前的公司仍处在积极扩张的轨道上，那我今天就不会出现在你的办公室。但我们公司最近被一个大公司收购了有消息说我们将进入一种维持和停滞的状态。

那么加入贵公司更有机会带团队，管理一个更大的市场，这可能是我职业生涯的一个巅峰

所以我渴望这个目标，听完这个理由的时候，你会理解到这名应聘者的跳槽动机，也会很喜欢他的积极而切合实际的自我发展的规划和想法。

【3】个人发展意味着为公司做出更大的贡献

应聘者回答我们说发展意味着为公司做出更大的贡献，从而赚更多的钱，我需要一个认可我的领导之前的公司不重视管理。

问题很多我得不到赏识，这就是我离开的原因。此时我们看到的应聘者是什么问题呢？抱怨的态度之外还有什么？

第一、他对自己缺乏客观的评价

第二、在上一家公司。它存在的问题是不是解决掉了呢如果没有解决在接下来的工作中是不是还会重复呢。所以从应聘者的离职理由当中，我们看到有关于求职者的自我认知职业规划

思维习惯以及面对困难的处理方式等等很多。我们在筛选人才时需要了解的重要信息。