劳务外包合同要签吗？入职外包公司的利弊！

业务外包是大多数企业避免劳动纠纷的最佳选择，控制用人风险。外包公司就是与第三方人力资源公司签订劳动合同，与正式员工享受同等权利和福利待遇。以下两种情况是大多数应届生签订劳动合同的主要原因。

第一种情况：应届毕业生是否要签劳务外包

【1】管理规范，提高用工安全。

【2】一方面承包方负责托管人员的相关事务，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面承包方为企业提供相关政策的咨询，并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

【3】成本低廉提高企业效益

【4】降低用人风险和劳务派险相比，用工单位也就是发包方，不用承担连带责任。

第二种情况在没有其他offer的情况下，是否要签劳务外包

【1】就业难度再次升级下毕业生愿意进入外包公司

每年的毕业生数量都在不断创新高，这就意味着大学生的就业难度会再次升级。因此，不少从业者在选择工作岗位的时候，更愿意进入一些大公司，即使是成为外包公司的劳务派遣员工，大家也是愿意的。

【2】未来职业发展规划

不过是否要签劳务外包取决于你未来的职业发展规划，如果你未来想，长期在一家企业转正升职加薪，企外企的外包可以考虑外包公司，其实也具备一定的优势。比如在岗位中可以不断提升能力，在工作的过程当中，可以让自己的薪资待遇不断提升。虽然比上不足但是比下有余，而且也有稳定的保险制度和完善的福利补贴，总的来说还是非常让人羡慕的。

每年的毕业生上百万，就业环境日益激烈，许多企业趁着人口红利，提出一些违背劳动法的行为。无论是与正式企业或者外包公司签订劳动合同，一定要拿起法律的武器保护自己身的权利，外包再好始终比不上正式公司，永远是职场鄙视链的最低端，再次就业时尽量选择避免与外包公司签劳动合同。