面试是经验，HR最忌讳的4大离职原因

人力资源即是人才输入部门，也是培训人才孵化基地，是服务员工的部门。人力资源承担着人才筛选的责任，一旦人才出现重大失误必然会给公司造成巨大损失。所以HR接收各部门的人才招聘计划之后，就拟定岗位需求和条件，确保招过来的符合岗位需求。

HR招聘员工不仅仅是按岗位需求招聘，还会依据求职者的品行道德和性格特点，加入判断。其目的是求职者在满足岗位需求的同时，符合公司的文化，价值观。严格筛选的求职者就是保障公司人才的不断输出，防止人才断层现象。

面试过程中HR会从各个方面分析，以及对话中判断是否符合人才招聘计划，那么HR最忌讳的离职原因有哪些？

【1】嫌弃上份工作的工资少

求职者说“自己离职原因是因为工资少”，俗话说“人为财死，鸟为死亡”，出来工作就是为了赚钱，如果工资不能满足生活需求，那只能离职。但从HR的角度分析，嫌工资少说明员工不能够吃苦耐劳，渴望一夜暴富的心理或者攀比心理严重，其人不够稳重，格局小，只顾眼前利益。

【2】人际关系复杂，我想逃离

面不露情，话不乱说，眼不乱砍，耳不乱听，是一个人的成熟表现，也是职场生存的小窍门。而且任何一个工作都不是独立的，任何一个工作都需与他人配合、协助，如果一个员工连人际关系都不会处理，如何在公司生存？这种员工对越HR而言，就是思想幼稚，不堪大任。过不了多久就得罪人，弄得团队乌烟瘴气。

【3】工作太难，领导不带我

员工工作就是为公司解决问题，那么员工如何不断的解决问题呢？问题不会重复，只会越来越难，那就是提高自己，学习技能，扩大自己的知识面。如果说员工保持着学生思维，遇到问题就问同事，遇到不会的就求助领导，而不会自己主动的解决，遇到不会的不会去学习，还是会因为工作太难而离职。对于公司来说，公司不是员工学习场所。

【4】想找一份感兴趣的工作

从小我们灌输了“兴趣是最好的老师”思想，自己感兴趣的工作，干得开心最重要。但是现实职场中并非如此，首先兴趣是靠不住的，时间会消磨你的兴趣。HR之所以忌讳这个离职原因，是因为员工看待兴趣比职业还重要，这类员工只会享受，非脚踏实地的干活。