新员工被老员工孤立要离职吗？如何顺利度过新员工试用期？

新员工被老员工孤立能从侧面观察到公司的企业文化，工作氛围，以及领导的行为作风。所以被老员工孤立了一定要分析被孤立的原因，被孤立的原因大概分三种情况

1.新员工态度问题

新员工态度恶劣，对待同事经常言语羞辱，或者两面三刀，人前一套人后一套，那么老员工怎么会有好脾气惯着新员工。还有可能简历造假，实际的能力与岗位匹配的能力不符，这就意味着老员工要花更多的时间和精力来教你。

2.老员工态度问题

老员工就想欺负新人来证明自己在办公室的地位，或者纯粹就是想玩弄。那么这种情况只能向领导汇报，并收集好证据，比起新员工领导更会护着老员工。说出自己的遭遇和需求，进而改变被孤立的状态。

3..公司文化

现在很多的公司都有不成文的规矩，只要来了新员工都会欺负一下新员工，为枯燥工作带来一点乐趣，而公司对这种现象睁一只眼闭一只眼，对于这种情况就早点脱离苦海。

只要不是自己的问题而造成孤立情况，只要自己认真工作，努力上进，得到老员工的认可和尊重，就能避免被老员工孤立的现象。面对被孤立如何顺利度过试用期有以下几点建议

（1）重视入职培训

入职培训是对新员工了解公司的文化、岗位职责、规则制度，工作权限，业务流程，能够加快新员工适应公司的速度。

（2）适当地表现自己

抓住机会表现自己，让领导看到自己的努力和能力，增加领导对自己的良好的印象。

（3）团队意识

进入一家新的公司，有团队意识非常重要，搞好同事之间的关系，每一项工作都不孤立的，与同事相互协作能够提高工作进度，减少工作上的误差，与同事的沟通交流还能增进同事之间的关系，形成良好的工作氛围。