有多少人不知道工资怎么算？工资计算那点套路

关于工资的算法很多朋友还不清楚，特别是有事请假时，不同的公司算法也不同，除以22天、26天 、30天的都有。

但这些肯定是不对的，虽然我们的工资有月薪制，日薪制甚至还有实薪制，但已经有明确的法律规定如何计算，因此我们必须要懂，而且对于公司设定的不同的工资结构，可能也会产生一定的影响，那么工资计算中那些必须要懂的知识，以及正确计算工资的方式是怎样的。

第一

我们必须要知道月平均出勤天数和月平均季薪天数的区别，在一年里，我们实际上班的天数

和实际计算工资的天数是不同的，因为有11天法定节假日，没上班也要支付工资，另外每年有104天的周末，因此一年我们实际上班的天数是250天，平均到每个月就是20.83天

这个天数和我们计算工资的天数，没有太大的关联，而在计算工资时，则要包含11天的法定节假日，也就是实际上班的250天加上11天，这样平均到每个月就是21.75天。这就是月平均季薪天数在折算每天工资，每小时工资时都是以这个基数来计算。

第二

我们还要知道月薪制、日薪制和实薪制的区别主要是工资的算法有所不同：

【1】月薪制这个比较容易理解，实际上我们每月的上班天数从21天，22天 、23天不等

但只要单月满勤月工资就是固定的，如果单独的用某一个月来看，有的月份公司吃亏，有的月份员工吃亏一年，综合下来公司和员工都不吃亏，

【2】对于加班费也是要按照这个约定的月薪作为基数，除以21.75天折算出每天的工资，再除以8小时折算出每小时的工资。

再乘以对应的加班费基数2日薪制。很多建筑工地会存在日薪制，简单的说做一天给一天的钱

但每天超出8小时或者周末上班的部分，也是要给对应的加班费，但日薪制大多用在不稳定的工作上面，可能个别月份工资高，但一年下来都差不多，毕竟不是每一天都有工作安排的

【3】实心制按小时结算工资这种算法，在临时工兼职人员身上用的比较多，小时工资在各地的法规里面也有规定。

第三

假如月工资5,000元在计算每天工资时应该这样计算，但也要注意公司的套路，首先我们要判断，这个5,000元是不是有明确约定的月工资，还是仅仅口头约定，因为公司会在工资结构上面玩套路，比如故意在里面包含加班费，先说一下关键的证据点，有没有书面约定的，工资额度和工资结构，如果没有这样的证据，那么就需要通过，其他的方式来证明工资结构

否则我们就要注意

【1】如果工资结构里面没有包含加班费那么上满5天8小时就要足额给月工资，而加班费要另外计算如果是请试驾等需要扣工资，也是统一用月工资除以21.75天来算。

【2】如果在谈好的工资当中公司故意划出一部分作为加班费，那么就会导致我们的月工资实际没有，那么高举个例子

比如口头约定的工资是5,000元，但工资结构中有1,500元是加班费，并且每月要让你加这么多时间的班，这时就等于你的月工资是3,500元，而另外的1,500元是加班得来的加班费这样会导致我们虽然天天有加班。

但是以后无法主张加班费，除非公司在这一块的算法有问题或者说你实际加班费超过1,500元，你才能去主张差额的部分了，而且公司想要变相辞退你时可以直接不安排加班，那么就无需支付你加班费，导致你的月收入降低，并且如果公司没有让你保留任何有效的证据，总的来说，有没有明确约定工资和工资结构，是非常重要的

但是员工在入职时是没有办法拒绝的，只能按照公司的要求签字，因此我们能做的就是收集这些证据，能够有效证明我们的工资额度和工资结构。