想要加薪，但不知道如何跟领导提加薪，高情商的人这样做

曾经我也跟领导谈过加薪的问题，领导不仅没有拒绝还爽快的直接给HR说给他多加3,000比其他同事加薪幅度都要高，这里偷偷的把3条经验分享给你，帮你成功加薪！

【第一条】一定要把握加薪的时间点

加薪本来就是一个职场的敏感词汇，不是说你想什么时候提就能什么时候提的，比如说领导正因为一件事而生气。

但你却不失去的敲门，不仅不能解决任何的问题，领导甚至会不高兴。遇到直爽一点的领导，直接可能叫你滚蛋都有可能，那什么时候提出加薪比较好？有两个时间点我个人认为是比较合适的。

那么第一个就是领导找你谈项目的时候，你可以适当的展示自己的能力和贡献，让领导深入了解，你做出贡献的同时潜移默化的向领导透露加薪的事情。

第二个时间点就是年底或者是年终业绩评估的时候，如果说你业绩突出名列前茅，那不妨暗示一下领导。

【第二条】拿数据说话

数据是最有说服力的如果说你在谈加薪的时候，能够展示出工作业绩，并且用清晰的数据表示，那么领导自然会给你加薪，曾经看到过这样一个段子。

大多是看到旁边的同事都加薪了，自己也盲目跟风，却忘了领导的心里潜台词你凭什么，二流人才。会告诉领导自己做了什么事情，付出了什么努力，用语言打动对方，领导或许会给你加薪，那么一流的人才，会直接告诉领导，某项工作在我的努力下，业绩增长了多少。

用清晰的数据啊表示清楚，领导会给你主动加薪，学会用数据说话，是职场人说服领导最有力的武器。

【第三条】三勤汇报增加职场的能见度

很多人一年到头，也见不到领导几回，甚至领导也叫不上你的名字。这样的情况下你还想升职加薪，简直是天方夜谭，成熟的职场人，应该主动时常时刻向领导汇报工作，以此展示自己在工作上的努力。

在领导眼里一定是谁经常向我汇报工作，谁就是在努力工作，相反谁不经常向我汇报工作，那谁就是没有努力工作，甚至没有好好工作。

如果说你不汇报很可能啊被埋没在茫茫的员工当中，在职场中没有一丁点的存在感，最终也会导致你失去很多机会。

不仅仅是加薪，所以在职场一定要学会勤汇报，增加职场能见度，让领导了解你，你才有机会升职加薪薪资呢其实只是表象。真正的问题，在于你是否有成熟的职场化能力做到以上3点领导才能对你刮目相看甚至主动给你加薪。