面试时如何谈薪资，这三个阶段一定要把握好

找工作是一份专业性极其强大的营销型的专业性的工作，既然找工作是一份专业性的工作，那关于薪资谈判，一定是这份工作当中，更加专业性的工作了。如何才能够把薪资谈判这份工作、做的专业、高效又能够高薪顺利入职呢？

其实如果我们从时间的维度来进行分析的话，薪资谈判一共有3次，始终贯穿于面试整个过程的始终，如果你能够把握住这一条线的话，高薪入职都是没有问题的。

第一阶段：预约面试

第一次那就是在面试预约当中，我发现人事，8在面试预约或者是电话沟通的过程当中总是喜欢和应聘者简单聊两句，有时候也不知道他们是故意的还是不故意的，总是会问应聘者一句，您希望的薪资是多少呢？

在这个阶段高手们都是怎么说?他们通常都是这样说的，关于薪资这一块你看我们具体的工作还没谈。这一次找工作我更多的看重的是公司的发展和挑战性，我了解了公司和岗位职责觉得特别适合我就给公司投了简历薪资确实并不是我的第一标志。

他这样来说完之后对方人士不管是你专业的不专业的有没有职业道德性的，他都会感觉到你特别的舒服，他们心里所想的就是那你赶紧的过来面试。

第二阶段：面试过程双方沟通很不错

那就是人事的出事阶段双方沟通不错，人事最后通常都会问，您所期望的薪资标准是多少。在这个阶段高手是怎么说。他们通常都会这样来说跟您的沟通特别的愉快，我觉得公司工作是我所希望的。

但是这一次找工作我真的更加看重的是公司的发展性，工作的稳定性和挑战性，我觉得和您沟通完之后，都是所具备的薪资这一块我看中。

但是，不是第一指标也不是硬性指标，我现在的工资是15,000。咱们薪资区间是多少这种沟通有理有据，有进有退。在这种情况之下进可攻退可守又给了对方和自己以盘判的空间和筹码。

第三阶段：最终面试

第三次就是你和你的部门领导进行最终面试。如果聊的又不错可能这个时候，你的领导会直接问你一句小王咱们聊的真不错，想要多少工资。

在这种情况之下，其实你的直属领导或者是老板通常是没有什么套路的。你可以首先把上边和人事所表达的你的意思做一下重申之后。

你可以直接这样说我现在的工资是15,000，算上一些相关的福利每个月平均。能拿到手里是17,000。我现在其实特别简单希望找工作有一个提升1万82万都是可以接受的。

如果你现在的工资是1万5你抓住了这三个过程当中有效的沟通策略，你的工资至少不会低于17,000。如果你的工资是15,000你在整个的面试过程当中抓住了这些方式方法和有效的沟通策略之后。

你的薪资通常不会低于18,000最保不起也会是。你之前所说的17,000的标准如果对方再让你打银行流水证明的话，哪怕是1万五的银行流水证明。因为曾经你也和你的领导沟通过了还有两件事相关福利，企业也会忽略不计的。