想升职加薪太难，没有满足领导提拔人的五大标准

打工人的最终归属就是升职加薪，实现个人价值，寻找人生意义。实际上能够升职加薪的人占10%，那10%的人除了自身努力之外还有一些升职技巧。

职场中的人才是“天外有天、人外有人”，比自己优秀，努力的人大有人在。如何在众多牛人脱颖而出？

现实生活中靠自身努力被提拔的占10%中的0.3%，靠关系提拔的0.5%，靠不正当他手段占0.2%，所以不是只有靠努力才能升职加薪！那么如何提高被领导提拔的概率呢？满足这5个标准，提高被提高几率。

第一：情商高口碑好

情商高的人无论在哪里都非常吃香,在单位体制内,高情商不是意味着单纯的拍领导马屁，对领导殷勤，而是能够看出对方所需要什么？

能够认真对待工作生活中的人际关系，友好的和他人相处，赢得群众们的称赞，打造好口碑。第二：能力好适应性高

除了性格外，领导提拔下属，同时也更看重一个人的工作能力，决策能力判断能力等，这样的人才更能适合，领导高压岗位的工作，带领好一个团队。

如果提拔了一个虚有其表，但能力差的人当领导，不光影响单位的整体工作效率，也会引得人心不齐，惹出非议。

第三：有潜力有上进心

有潜力有上进心的人，往往更容易受到领导的青睐，要想达到这个条件，其实也没有什么捷径，唯有学习这条路，无论是多学点傍身技能，还是学办公技巧，又或者是提高情商等，只要有所付出，让领导看到你的可能性，领导就会，留心于你。

第四：要素稳定性好

无论是身处什么岗位，都要脚踏实地，稳步前行至少不能迟到早退，三天两头的请假不在岗

这样即使你的能力再强，给领导带来的直观感受也是不靠谱，不足予以重用。

第五：要素服从性强

跟了你的上级领导，就要有觉悟，对其中心，领导吩咐的事情要又优又快的做好，不要自视于领导青睐你，就对领导的话不屑一顾这是职场大忌。

领导提拔五大要素情商、适应能力、潜力、稳定性、服从性这五个方面。所有的这五个要素都是为领导服务，人才任用为自己提供便利的同时，获得最大权益，领导重用人才这方面都是为了后期实现野心准备条件。