恶意克扣员工绩效和奖金,如何维护个人权益？

如果用人单位任意的克扣员工的奖金或者绩效，那员工是有权利要求单位足额支付的，随意克扣员工的工资和奖金是违反劳动法，可进行劳动仲裁维护自己的权利。什么意思？

【1】薪资结构

现在的工作中通常在约定工资的时候，会有一个工资构成。比如在北京也会有这样的情况，就是工资约定的很低，然后他以绩效，加上奖金呐等等的这种名义。在额外支付也就是他规避了一些问题和风险具体我们不探讨那个。

【2】没有明确规定绩效与奖金具体构成

但是这个绩效和奖金到底他是怎么产生的、怎么构成，他并没有明确的规定，那也说白了

其实他就是一个正常的工资，因为你，可你的工作可能不牵扯到过多的，什么业绩的考核等等。

【3】工作不固定，弹性工资如何闭坑

工作很固定没有什么过多的弹性，那这种情况下，如果单位借口说你没有完成什么什么工作任务，没有做足什么工作，就扣掉你的绩效和奖金，那这种理由有可能是不合理不合法的，属于任意性。如果单位是这么做，有没有合理的理由。

【4】工作内容与绩效和奖金挂钩

那么有员工可以要求单位足额支付，当初约定的绩效和奖金，这种绩效和奖金怎么判断他能不能致富，就是要看当初他发这个绩效奖金的时候，你的工作内容是什么。

而他不发你绩效奖金的时候，你的工作内容有没有变化，有没有正当合理的不发扣除的理由。如果没有那就得发，不能随便通过变相的这种手段，来克扣员工的工资。因为北京确实有这种情况，基本工资就按照法律规定，最低工资只约定一个2,500，然后真正发生了纠纷以后，只主张这个工资是2,500这种情况是有的。