劳动者被逼离职，遇到这5种情况，快收集证据

《劳动合同》不仅维护公司的利益，更保护了劳动法权益，劳动者为自己维权的有利的法律文件。

职场中不乏一些压榨和剥削员工的现象，对女性不公平对待，斥退大龄员工、随意转岗、随意辞退任等，数不胜数，有的员工抱着多一事不如少一事的态度，事情就过去了。但有的员工会为了自己的权益、利益与公司博弈。无论受到公司在怎么样的不公平对待，证据是最关键的，说有被迫解除劳动合同的5种情形，可拿起法律的武器保护自己，为自己维权。

第一：未按照劳动合同法约定，提供劳动保护和劳动条件的；

第二：未及时足额的支付劳动报酬的；

第三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四：用单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；

第五：依据本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的，其中第二十六条规定通过欺诈胁迫等手段，或者趁人之危。

在对方违背真实意思的情况下，所订立的或者所变更的劳动合同以上5种情形，劳动者可以单方面通过书面的方式，告知应用单位来解除劳动合同。

如果此时，应用单位口头通知劳动者要解除，劳动合同并告知不用来上班了，这属于一种违法讲究劳动合同的行为，应当支付经济赔偿金。

那么此时建议大家如果公司存在上述5种情形，不要提被迫解除劳动合同，而是收集到公司，违法解除劳动合同的证据以此来主张经济赔偿金。

最简单、最直接的法律手段就是劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，不收取任何费用，是为了减轻申请劳动仲裁的劳动者经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工资经费，并且劳动仲裁委的经费有国家财政保障运作，处理协调劳动者和公司的之间的矛盾，为劳动者争取对最大的权益。