别以为工作了就能受到劳动法的保护，这五类职业劳动法不保护

这些不受劳动法保护的打工人，自己明明在公司打工也是打工人，与公司产生了纠纷去仲裁，仲裁委却说不是劳动关系不受劳动法保护，仲裁委不管。为什么明明有工作还不能算作劳动关系呢？

【1】保姆

有哪些情况是不受劳动法保护的在保姆的行业中，很多家庭找保姆并不是通过中介而是熟人介绍。这种情况下，因为雇主是自然人而非用人单位按照劳动法第2条的规定。

只有用人单位才可以与个人建立劳动关系，所以雇主与保姆之间行政的是雇佣关系而非劳动关系，不受劳动法的保护不过。

如果保姆是与家政公司签订了劳动合同，那么此时保姆就属于劳动者，适用劳动法的相关规定了。

【2】实习兼职

很多大学生在寒暑假都会选择打工兼职但是一旦与公司产生的纠纷，不能按照劳动法的规定来维权，因为在劳动部门颁发的相关规定中，在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，没有建立劳动关系。所以大学生兼职或者实习一般都是勤工俭学协议或者实习协议，发生纠纷只能参照劳务合同来处理劳动者。

【3】退休反聘

达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇了，劳动合同自然终止。因此退休后又返聘的，应当按照劳务合同来处理，就不能按照劳动法的规定要求享受加班费年休假工伤保险等。基于劳动法等规定的员工权益，遇到争议的只能按照民事诉讼来维权。

【4】保险推销员

保险公司与保险销售员之间签订的一般是代理合同而不是劳动合同。按照保险法的规定保险代理人与保险公司之间关系属于民事代理关系。

推销人员代理合同主要约定的是保险推销员需要完成的保险金额，保险公司需要支付的报酬，即使保险推销员参加保险公司的考勤接受公司的管理与培训。

但是这些管理与培训只是保险公司提高业务的需求与劳动合同中公司对员工的管理和培训不同，除非保险公司与推销员之间，签订的是劳动合同只有这种情况才受到劳动法的保护。

【5】公务员

公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制的，由国家财政负责公司福利的工作人员和一般的劳动者相比，国家对于公务员的要求更多，限制也是更多的。

所以他们是用公务员法来保护也就不属于劳动法调整的对象，不能像普通劳动者一样要求加班工资经济补偿金等。

这些不受劳动法保护的打工人他们的权益又由谁来保护呢，在这些用工形式中除了公务员保险推销人员这些特殊的意外，很多是可以按照劳务合同来处理问题的就算没有签订劳务协议，也可以以侵权，合同违约等理由向人民法院提起民事诉讼要求法院作出判决，所以打工人要记住一个重点就是打工也别忘记签合同。