网友关心的劳动仲裁六大问题，全面剖析劳动仲裁流程

公司客户待遇违规裁员，试用期白嫖，不签劳动合同这类的问题呢？很多人都知道，理论上可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己的权益。但是如何提起仲裁，仲裁流程，仲裁了以后找工作的时候，会不会被下家发现这些问题依然困扰着大家。

第一问：是否清楚仲裁流程？

我们先来看看仲裁的流程，仲裁不是去法院打官司，他和诉讼是两回事。大家可以简单把它理解为你和企业要打官司这个简化的流程。所以他的流程并不复杂，有的快的半个月到一个月就能解决了，慢的。三个月内也能解决。

第一步：企业注册所在地仲裁委

你要找到企业注册地所在的仲裁委，这个一般是精确到城市下面的每个区要去仲裁委现场去做提起仲裁的申请。

第二步：5个工作日内

仲裁委会审查你的材料并且决定是否受理你的仲裁，这个期间如果你的材料不齐的话。他们会打电话通知你来补材料的，审查完之后会把结果通知你，立案了或者我们不接受你的仲裁申请。

第三步：审理阶段

就是到这个仲裁权的审理阶段了，这个一般会在他决定受理你的案子之后7个工作日内开庭前，也会通知双方当事人，审理的这个具体的时间和地点。

第四步：双发出庭提交证据材料

就是你们双方要来出庭了会把你们双方之前递交的这种材料证据，进行梳理，但要注意。他并不会直接的判决会先给你们双方调解，仲裁员是非常有调解技巧的。吓唬吓唬原告，然后吓唬吓唬被告，你们各让一步就和解了一半以上的案子，会在这一步当中调解成功。如果双方比较刚我不接受调解，那就要出去正式的仲裁判决给双方，按照判决来执行。

第二问：仲裁流程及细节

我要做什么准备现场的流程其实是很简单，你就带着身份证，劳动合同和你认为的相关证据，到现场填表就行了，那证据一般有哪些？劳动合同是必须的其他的证据。

我建议大家把你能找到的，你认为对你告状有利的东西，都搜集起来比如说你的考勤记录，可以截图或者是拍照你在公司上班的图片影像加班的证据。

如果公司不让提加班申请就可以把这种加班的影像也给录下来，这些都是可以作为你提供的证据的，但是这些内容是否有效。

那要看仲裁委去审核，你搜集阶段的时候，当然是多多益善的。这时候有人问了说公司要是没跟我签劳动合同，或者是把我劳动合同收走了没给我可怎么办？那你就直接去仲裁公司不签劳动合同，这一条仲裁委会要求公司举证来证明，你们签过劳动合同。这样你不就拿到劳动合同了。

第三问：对仲裁结果不服，不满意？

如果我对仲裁结果不服我该怎么办，如果你不满意的话呢？你可以向当地的法院提起诉讼

要求再次审理判决，法院经过审理如果发现不对，他是有权利更改仲裁委的判决的。

有人问我仲裁的时候我要不要找律师，如果你怕麻烦或者是你不怕花钱，那找律师肯定是效果最好的。如果你想省点钱，那我建议你仲裁阶段可以自己来。如果到了向法院上诉的阶段

这个专业程度和复杂程度，我们普通人就很难驾驭了，这个时候还是要请个律师的。

第四问：仲裁费用和实效是免费的

大家很关心的仲裁的费用和他的时效恭喜你仲裁是免费的。如果你不知道仲裁委，在或者你不确定自己遇到的情况是不是符合仲裁的要求。你可以先打定12333这个电话号码，劳动稽查热线来咨询一下。有些城市，他是放在12345市政热线里面，包含劳动仲裁咨询，注意仲裁是有时效性的，能仲裁一定要趁早。

在劳动争议发生的60天内仲裁才有效。如果你过去一年了你想回头告状，那这种就比较麻烦了。如果你遇到了不可抗力，或者是其他的正当理由比如说啊你被隔离了，那这个仲裁时效是可以酌情往后延期的。

第五问：法院如何公布仲裁结果

大家特别关心的一个问题仲裁结果会公布，仲裁结果是指向这个双方当事人公布，并不对外公布要注意，这个点是跟法院不同的法院的判决文说要在裁判文书榜公布或者在当地政府的网站公布。

但仲裁是不需要公布，不过关于这个点，我也收到过网友的留言说有些城市，他的仲裁结果

也是会在当地的这个裁判文书网去公布。但是这个网友，他没有提过相关的这个截图或者是证据，如果有比较了解的朋友。

第六问：公司被调怎么办？

公司被调怎么办，这是大家特别焦虑的一个问题，如果是小公司招聘的话，一般是不请专业的第三方被调公司的，只跟你核对一下你的社保记录，工资流水这些硬件信息，那就不用担心。

如果你遇到，他们请了第三方被调公司的被调公司也无法从公开渠道，获取到你有仲裁记录这件事情。因为仲裁委的立案和裁决都是不公开的。那你担心的，可能是他会从你的老东家那里知道这件事情。所以你在提供之前公司的这个证明人的时候，可以稍微找个关系好一点的前同事帮你打一下掩护。

其实最坏的结果被下一个公司知道了，你有仲裁记录，那你也可以真实的向下一个公司解释清楚。但是遇到了什么样的不公正的待遇。所以无奈去通过仲裁来维权。如果下家是个正经公司他都是能理解这种行为，如果你的下家不接受你有过仲裁记录。那这家公司很有可能也有问题，他十有八九也是不遵守劳动法的。