分算奖”经营模式--中国式阿米巴--激励机制

分算奖”经营模式--中国式阿米巴--激励机制

讲师:柏明顿管理咨询 8 课时
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课时目录
  • 课时1、阿米巴薪酬设计与传统的薪酬设计有什么不同?为什么?
    08:03:31
  • 课时2、若一级巴没完成任务,而它下边的二级巴超额完成,那么二级巴有奖金吗?
    08:09:43
  • 课时3、如果各巴都发奖金,会不会造成工资总额超标?该不该控制?如何控制?
    08:03:50
  • 课时4、有什么方法准确测算各巴的奖金总额?还是老板就定二八、三七分成就行了?
    08:08:37
  • 课时5、员工在成巴前每年都有13薪,成巴后反而没有了怎么办?
    08:07:20
  • 课时6、为什么说合伙制是阿米巴的升级版?而且阿米巴+合伙制=钢筋+水泥?
    08:26:00
  • 课时7、阿米巴的股权激励与平常的股权激励有什么不同?如何操作?
    08:08:42
  • 课时8、阿米巴的合伙制与平常的合伙制有什么不同?如何操作
    08:04:16
主讲老师
柏明顿管理咨询
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