如何做背景调查，避免学历造假、捏造工作经历！

求职者学历造假、捏造工作经历、存在职业道德问题的现象时有发生，如何避免或减少这种情况发生呢？

做好员工的背景调查，是可以降低用人风险的，尤其是对于一些中高层职位或者特殊岗位来源进行背景调查是很有必要的。

背景调查主要有3种

（1）身份背景调查

（2）学历背景调查

（3）工作背景调查

身份背景和学历背景调查一般都是采用让应聘者直接提供证书的方式，比较简单最有价值和难度的是工作背景调查工作背景调查通常采用5种方法。

1. 调查函

致电对方公司告知会传一份调查函主要的内容有哪些？希望对方填写后回传

第二、电子邮件

以发送电子邮件的方式向对方公司查询，但一般会先电话通知对方，表明自己升温后再咨询有关应聘者工作背景情况上述两种方式较为被动，且对方公司配合的可能性较小，比较适合对方公司，为人力资源管理非常成熟的企业。

1. 委托

专业调查公司国内专业调查公司还是比较少的，而且收费普高会极大的增加招聘成本对于中小企业而言不太现实。

第四、离职证明

要求应聘者提供上一家公司离职证明劳动合同法实施后为员工背景调查行为提供了合法的保障，劳动合同法规定，员工离职15日内，企业要向离职人员出具离职证明。

第五、企业招聘人员自行电话背景调查这种调查的需要注意3点：

1 、挑一个恰当的时间挺重要，一般公司，上午刚上班的前两个小时都交满尽量在下午打电话，对方配合的概率有大限。

2 、态度必须亲切，体现出足够的诚恳和善意，还有最重要的是耐心。因为对方没必要回答你的问题，关键是你是否可以说服他。

3 、开合新提出调查的目的在询问调查的内容，询问时要循序渐渐，由浅入深，比如先介绍一下答案，然后表示大家都是人事同行，日常工作中难免会遇到，需向原单位了解情况，希望同行之间互相理解，多多支持，激发对方的同情心，让对方不好开口拒绝。后面的事情就顺便提一下，说不定你可以获得更全面的信息。